Yapay zekânın iş dünyasını nasıl dönüştürdüğü tartışılırken, yeni veriler mühendisliğin bu dönüşümde en dirençli alanlardan biri olduğunu gösteriyor. SignalFire'ın milyonlarca çalışan ve geniş şirket ağı üzerinden yaptığı analiz, teknoloji sektöründe işe alımların genel olarak yavaşladığını; buna karşın mühendislik rollerinin görece güçlü kaldığını ortaya koyuyor.
Şirketin araştırma başkanı Asher Bantock, işten çıkarmalarda sıkça yapay zekâ ve kod üretimi gerekçe gösterilse de, sahadaki istihdam tablosunun bununla tam örtüşmediğini belirtiyor. SignalFire'ın State of Talent Report verilerine göre, büyük teknoloji şirketlerinde toplam işe alım 2019 seviyelerine kıyasla yüzde 25 düşerken, mühendislik pozisyonlarındaki gerileme yalnızca yüzde 11 oldu.
Rapora göre Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, NVIDIA, Tesla, Uber, Airbnb, Block ve Stripe gibi 12 büyük teknoloji şirketinde 2025 yılı yeni işe alımlarının yüzde 55'i mühendislerden oluştu. Bu oran 2019'da yüzde 46 seviyesindeydi. Erken aşama girişimlerde de benzer bir tablo var: 2025'te mühendis alımları, 2019'a göre yüzde 7 artış gösterdi.
Bu eğilim, yapay zekâ araçlarının mühendisleri ikame etmekten çok onların üretkenliğini artırdığı görüşünü güçlendiriyor. Anthropic'ten Peter McCrory de daha önce, yapay zekâ kullanımının işsizlik oranlarında belirgin bir fark yaratmadığını ifade etmişti. NVIDIA CEO'su Jensen Huang ise mühendislerin yapay zekâ destekli çalışma düzeninde daha da yoğunlaştığını, çünkü araçların fikir üretim hızını artırdığını söylemişti.
Ortaya çıkan tablo, mühendisliğin yapay zekâ çağında yalnızca korunmakla kalmayıp yeni bir ivme kazanabileceğini düşündürüyor. Önümüzdeki dönemde bu dönüşüm, teknoloji ekiplerinin daha hızlı, daha yaratıcı ve daha ölçeklenebilir çalıştığı bir iş modelini öne çıkarabilir.
